Coaching är en samtalsteknik som handlar om att frigöra individers potential. Det finns ingen färdig mall för hur samtalen ska föras. Man hjälper människor att åstadkomma resultat genom aktivt lyssnande, säger David Pöntinen, projektledare för arbetsmiljöforum.

Coaching liknar ”empowerment”, ett från början amerikanskt begrepp från 70- talet som handlar om att ta fram individers inre resurser så att de själva kan agera kraftfullt.

Begreppet coaching kommer från idrottsvärlden och begreppet har förts in i näringslivet av den engelska racerstjärnan Sir John Whitmore, som skrivit flera böcker om coaching, bla ”Coaching för bättre resultat”. Whitmore menar att filosofin bakom coaching, trots sitt ursprung i idrottsvärlden, kan användas överallt, inte minst i arbetslivet. Det handla om att lämna synen på den allsmäktiga tränaren/chefen som vet allt och frigöra idrottarens/medarbetarens egen förmåga.

Grundtanken inom coaching är att det är medarbetaren själv som innerst inne vet vad han eller bör göra för att lyckas. Coachen ska stötta och hjälpa medarbetaren att själv finna svaren och uppnå ett visst mål. Det viktigaste för att en person ska utvecklas är att denne ökar sin kunskap och medvetenhet om sig själv.

Mina utbildningar inom coaching:

Grundläggande utbildning

Avancerad Utbildning